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Werden Sie Teil unseres THI-Teams als

Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting

Die Abteilung für Recruiting und Personalentwicklung betreut den Außenauftritt der THI als Arbeitgeber und wickelt sämtliche Bewerbungs- und Berufungsverfahren ab. Weiterhin laufen in dieser Abteilung die Fort- und Weiterbildungsangebote für die Mitarbeitenden zusammen.

Was Sie bei uns machen werden

  • Betreuung und Abwicklung der Bewerbungsverfahren zur Suche und Einstellung von wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden
  • Erste nachgewiesene praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting, Personalauswahl etc.
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Recruitingprozesses

    Was Sie mitbringen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem passenden Bereich
  • Idealerweise Erfahrung in den Strukturen einer öffentlichen Verwaltung
  • Ausgeprägte Serviceorientierung und gute Kommunikations-/ Netzwerkfähigkeiten über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Worauf Sie sich bei uns freuen können

  • In 40,10 Wochenstunden können Sie in einem jungen, dynamischen Team Ihre Ideen und Vorschläge perfekt einbringen
  • Ein gesichertes Arbeitsverhältnis beim Freistaat Bayern und eine Bezahlung nach TV-L EG 9b bieten Ihnen die nötige Planungssicherheit
  • Bis zum 30.09.2023 betreuen Sie unser komplettes Bewerbermanagement - von der Ausschreibung einer Stelle bis zur Einstellung der Bewerberinnen und Bewerber. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt. 
  • Große Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitstages, durch Gleitzeit, Telearbeit, Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowie Mitarbeiterangebote in Mensa und Cafeteria und kostenlose Mitarbeiterparkplätze erleichtern Ihnen den Alltag



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal bis einschließlich 16.08.22. Bei Fragen können Sie sich gerne unter +49 841 9348-5050 an Siri Lang wenden.

Bei diesen Stellen werden Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Bewerbung von Frauen wird ausdrücklich begrüßt (Art. 7 Abs. 3 BayGIG).

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